סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים –
משמעות והשלכות
סעיף 14
לחוק פיצויי פיטורים קובע: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן
כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על
המעסיק והעובד..."
החל משנת
2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ותחולתו מחייבת את כלל המעסיקים במשק (למעט מקומות עבודה בהם חל הסדר פנסיוני מיטיב). בהתאם לצו
ההרחבה, חובה על המעסיקים להפריש לקופת גמל או קרן פנסיה על חשבון פיצויי הפיטורים
שיעור של 6% (נכון לשנת 2021). כך למעשה סעיף 14 חל באופן אוטומטי.
ההסדר מאפשר:
·
לעובד לקבל פיצויי פיטורים עם סיום עבודתו גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים בפיצויי
פיטורים (לדוגמא התפטר ולא פוטר) למעט מקרים ששלילת פיצויי הפיטורים נובעת ממעשים
חמורים של העובד.
·
למעסיק שלא להשלים פיצויי
פיטורים באופן רטרואקטיבי בהתאם לשכר האחרון.
בהתאם
לסעיף 14, המעסיק יכול לפטור עצמו מתשלומי פיצויי פיטורים במידה והפקיד לאורך
תקופת העסקת העובד את מלא פיצויי הפיטורים – 8.33%.
השלכות החלת סעיף 14:
מקרה בו העובד סיים את
עבודתו בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים:
הסכומים
שהופקדו בקופה שייכים לעובד (למעט מקרים חריגים) ועל המעסיק אין חובה בהשלמות
נוספות.
בין
אם הופקד לפי השיעור החייב (6%) או מלא פיצויי הפיטורים (8.33%).
מקרה בו העובד סיים את
עבודתו בתנאים המזכים אותו בפיצויי פיטורים:
1.
במידה והופרש לו מידי חודש הסכום המלא לפיצויי פיטורים –
לפי שיעור של 8.33%:
המעסיק
פטר עצמו מביצוע השלמות נוספות לפיצויי פיטורים ולמעשה מה שיש בקופה = פיצויי
הפיטורים של העובד.
2.
במידה והופרש לעובד מידי חודש הסכום הנדרש לפי צו ההרחבה
– לפי שיעור של 6%:
המעסיק
פטר עצמו מהשלמות בגין השכר האחרון בשיעור 72% בלבד. כלומר, בגין ההפקדות שבוצעו בפועל.
בגין
ההפרש בין 6% ל8.33% עליו להשלים לפי השכר האחרון של העובד.
לדוגמא, עובד שעבד במקום עבודה במשך 3 שנים ולאורך
תקופת עבודתו הופרש לו לפי שיעור של 6%, משכורותו האחרונה הייתה 15,000 ש"ח.
בתום
תקופת ההעסקה על המעסיק להשלים לו: 2.33%*15,000*3*12.
ç
יש לשים לב כי מעסיק המפריש לפי חוק (כלומר לפי צו
ההרחבה מ2008) – 6% - חל עליו סעיף 14 באופן אוטומטי.
במידה
והמעסיק מפריש את מלא הפיצויים – 8.33% עליו להחתים את העובד על סעיף 14 כחלק מהסכם
העסקתו ע"מ שיחול עליו תנאי הסעיף.
ç
בחוק מפורטים מקרים חריגים בהם ניתן לשלול מהעובד את
פיצויי הפיטורים שלו.
ç
צו
הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק - 2008
הנ"ל
אינו מהווה תחליף ליעוץ מקצועי, נשמח לענות על כל שאלה ו/או הבהרה